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Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beendet?
Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen, bedeutet dies in der Regel, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen ein befristeter Vertrag automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, um sicherzustellen, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet oder ob es weiterbesteht. In manchen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer eine Verlängerung des befristeten Vertrags vereinbaren. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. **
Wie lange Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt und kann je nach Vertrag variieren. In der Regel gilt jedoch eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende der Vertragslaufzeit. Es ist wichtig, dass die genauen Regelungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Bei Unsicherheiten oder Fragen sollte man sich an den Arbeitgeber oder an einen Rechtsanwalt wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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RECARO Kindersitz AXION1, schwarzDer Kindersitz AXION 1 von Recaro kombiniert eine einfache Handhabung mit maximalem Schutz und hohem Komfort. Er begleitet Dein Kind ab circa 3 Jahren bis zum Ende der Kindersitzpflicht. i-Size: 100 bis 150 cm Altersempfehlung: ca. 3 bis 12 Jahre Norm: ECE R129 Befestigung im Fahrzeug: Isofix und 3-Punkt-Fahrzeuggurt oder 3-Punkt-Fahrzeuggurt Gewicht: 5,9 kg Fahrtrichtung: vorwärtsgerichtet Ausstattung: trapezförmiges Seitenaufprallschutzsystem, höhenverstellbare Kopfstütze aus vibrationsabsorbierendem Material und weichem Memory-Schaum, adaptive Rückenlehne, Gurtführungen, Kisseneinsatz, Sitzschaum, Komfort-Lüftung, waschbarer Bezug, Isofix-Konnektoren Lieferumfang: Kindersitz AXION 1 von Recaro, Benutzerhandbuch Sicherheit und Komfort Der Kindersitz Axion 1 von Recaro ist für Kinder mit einer Körpergröße zwischen 100 und 150 Zentimetern ausgelegt. Damit kann Dein Mini ab etwa drei Jahren Platz nehmen. Bis zum Ende der Kindersitzpflicht bietet ihm der Axion 1 ein überzeugendes Seitenaufprallschutzsystem. Dank seiner innovativen Trapezform ist es stabil und nimmt die bei einem Unfall freigesetzten Energie zuverlässig auf. Die Kopfstütze ist höhenverstellbar. Sie besteht aus einem vibrationsabsorbierenden Material und weichem Memory-Schaum. Das stellt eine komfortable Unterstützung sicher. Sitzschaum sorgt dafür, dass sich der Axion 1 bestmöglich an die Körperform Deines Minis anpasst. Ein Kisseneinsatz bietet auf längeren Reisen Extrakomfort. Die adaptive Rückenlehne kann optimal auf den Fahrzeugsitz abgestimmt werden. Sie unterstützt eine gesunde Wirbelsäulenentwicklung Deines Kindes. Damit Dein Kleines auch bei wärmeren Temperaturen entspannt unterwegs ist, ist der Kindersitz mit einer Komfort-Lüftung ausgestattet. Sechseckige Öffnungen an der Rückseite sorgen für eine hohe...272,99 €*Versand: 1,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RECARO Kindersitz XENON1 KID, gruenDer Kindersitz XENON1 KID von Recaro erleichtert Deinen Alltag mit einer praktischen 360-Grad-Drehfunktion. Er eignet sich für Kinder mit einer Körpergröße von 61 bis 125 Zentimetern und ist somit über viele Jahre im Einsatz. i-Size: 61-125 cm Altersempfehlung: ca. 3 Monate bis 7 Jahre Norm: R129 Befestigung im Fahrzeug: integrierte Isofix-Basis mit Stützfuß (61-105 cm); integrierte Isofix-Basis (100-125 cm) Gewicht: 11,4 kg Fahrtrichtung: rückwärtsgerichtet (61-105 cm mit Stützfuß und sitzeigenem Gurt), vorwärtsgerichtet (76-105 cm mit Stützfuß und sitzeigenem Gurt, 100-125 cm ohne Stützfuß mit Fahrzeuggurt) Ausstattung: 360°-Drehfunktion, Sicherheitsverriegelung, ergonomische, weiche Neugeboreneneinlage (bis 75 cm), höhenverstellbare Kopfstütze, gepolsterter 5-Punkt-Gurt mit selbststehendem Schrittpolster, trapezförmiger Seitenaufprallschutz mit integrierter Zellstruktur, Belüftungssystem, verschiedene Sitz- und Ruhepositionen (in Fahrtrichtung bis 135°, entgegen der Fahrtrichtung bis 165°), atmungsaktive Textilien, waschbarer Bezug Lieferumfang: Kindersitz XENON1 KID, Neugeboreneneinlage, Gurtpolster Sicherheit und Komfort Der Kindersitz XENON1 KID von Recaro begleitet die Autofahrten Deines Kindes. Dein Mini kann bereits ab einer Größe von 61 Zentimetern Platz nehmen. Die 360-Grad-Drehfunktion gestaltet das Ein- und Aussteigen und auch das Anschnallen denkbar komfortabel. Eine ergonomische, weiche Neugeboreneneinlage stimmt den Sitz auf die Proportionen des Kleinen ab. Du kannst sie einfach entnehmen, wenn Dein Kind keine zusätzliche Unterstützung mehr benötigt. Die Kopfstütze lässt sich in der Höhe an sein Wachstum anpassen. Bis zu einer Größe von 105 Zentimetern wird Dein Kind mit dem sitzeigenen 5-Punkt-Gurt gesichert. Er ist mit einem selbststehenden...479,99 €*Versand: 1,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RECARO Kindersitz AXION 1 PepitaRecaro Axion 1 Kindersitz Gruppe 3Gruppe 3 ab 3 - 12 Jahre / 100-150 cmSicherheit und Komfort für kleine Fahrgäste - Der ideale Kindersitz für lange und kurze ReisenIch bin der Recaro Axion 1 Kindersitz, Euer perfekter Begleiter für sichere und komfortable Fahrten mit Eurem Kind. Meine verstellbare Rückenlehne und Kopfstütze sorgen dafür, dass Euer Kind optimalen Halt erhält. Dank meines modernen, stilvollen Erscheinungsbildes füge ich mich nahtlos in jedes Fahrzeug ein. Sicherheit steht bei mir an oberster Stelle. Mit meinem trapezförmigen Seitenaufprallschutz verbessere ich die Absorption von Aufprallkräften und mein innovatives Design sorgt für erhöhte Stabilität im Falle eines Unfalls. Zusätzlich sorge ich für flexible Ergonomie. Meine Kopfstütze besteht aus vibrationsabsorbierendem Material und weichem Memory-Schaum, der Nacken und Komfort unterstützt. Mit mehreren Neigungswinkeln der Rückenlehne achte ich auf die Gesundheit der Wirbelsäule Eures Kindes. Außerdem passt sich meine389,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niemeyer, Willem: Das Arbeitsverhältnis jenseits der RegelaltersgrenzeDas Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze , Die Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden? Abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag? Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z.B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240815, Produktform: Kartoniert, Autoren: Niemeyer, Willem~Zellerhoff, Saskia Constanze, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 180, Keyword: Altersdiskriminierung; Befristetes Arbeitsverhältnis; Betriebliche Altersvorsorge; Demografischer Wandel; Entfristungsklage; Fachkräftemangel; Flexi-Rente; Hinzuverdienstgrenze; Low Performer; Rentenalter; Rentenbezug, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Blätteranzahl: 180 Blätter, Länge: 222, Breite: 147, Höhe: 12, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für ein Arbeitsverhältnis, wenn keine abweichenden Regelungen im Arbeitsvertrag getroffen wurden?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Danach verlängert sich die Frist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist sieben Monate zum Monatsende. **
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Was ist die Probezeit für eine Berufsausbildung oder ein Arbeitsverhältnis?
Die Probezeit ist eine bestimmte Zeitspanne zu Beginn einer Berufsausbildung oder eines Arbeitsverhältnisses, in der sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. In der Regel beträgt die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten, kann aber auch länger sein, je nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Während der Probezeit können beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein wird. **
Was sind die gesetzlichen Vorschriften bezüglich der Kündigungsfrist in einem Arbeitsverhältnis?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Sie kann jedoch durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge verlängert werden. Für den Arbeitgeber gelten längere Kündigungsfristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. **
Welche Kündigungsfrist muss beachtet werden, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll?
Die Kündigungsfrist hängt vom Arbeitsvertrag und gesetzlichen Vorgaben ab. In der Regel beträgt sie zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Es ist wichtig, die individuelle Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu prüfen. **
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Recaro B1101009 KindersitzProduktreihe: AXION 1; Farbe: grau; Gruppe: 2/3; Gewicht des Kindes [kg]: 15-36; Zertifikat: ECE R129; Größe des Kindes: 100-150 cm; Kindersitzgurt: Nein; ADAC-Tests: bestanden; Top Tether: Ohne Top Tether; Einbaurichtung: vorwärtsgerichtet; Alter ab: ab 3 Jahren; Alter bis: bis 12 Jahre; Einstellbare Rückenlehne: Ja; Einstellbare Kopfstütze: Ja; Kindersitz-Ausstattung: i-Size, mit Seitenaufprallschutz; ISOFIX: mit Isofix; Eigenschaften: mitwachsend; Anzahl der Befestigungspunkte: 3; Befestigungsart: ISOFIX und Sicherheitsgurte336,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recaro B1101007 KindersitzProduktreihe: AXION 1; Farbe: grün; Gruppe: 2/3; Gewicht des Kindes [kg]: 15-36; Zertifikat: ECE R129; Größe des Kindes: 100-150 cm; Kindersitzgurt: Nein; ADAC-Tests: bestanden; Top Tether: Ohne Top Tether; Einbaurichtung: vorwärtsgerichtet; Alter ab: ab 3 Jahren; Alter bis: bis 12 Jahre; Einstellbare Rückenlehne: Ja; Einstellbare Kopfstütze: Ja; Kindersitz-Ausstattung: i-Size, mit Seitenaufprallschutz; ISOFIX: mit Isofix; Eigenschaften: mitwachsend; Anzahl der Befestigungspunkte: 3; Befestigungsart: ISOFIX und Sicherheitsgurte336,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RECARO Kindersitz AXION1, schwarzDer Kindersitz AXION 1 von Recaro kombiniert eine einfache Handhabung mit maximalem Schutz und hohem Komfort. Er begleitet Dein Kind ab circa 3 Jahren bis zum Ende der Kindersitzpflicht. i-Size: 100 bis 150 cm Altersempfehlung: ca. 3 bis 12 Jahre Norm: ECE R129 Befestigung im Fahrzeug: Isofix und 3-Punkt-Fahrzeuggurt oder 3-Punkt-Fahrzeuggurt Gewicht: 5,9 kg Fahrtrichtung: vorwärtsgerichtet Ausstattung: trapezförmiges Seitenaufprallschutzsystem, höhenverstellbare Kopfstütze aus vibrationsabsorbierendem Material und weichem Memory-Schaum, adaptive Rückenlehne, Gurtführungen, Kisseneinsatz, Sitzschaum, Komfort-Lüftung, waschbarer Bezug, Isofix-Konnektoren Lieferumfang: Kindersitz AXION 1 von Recaro, Benutzerhandbuch Sicherheit und Komfort Der Kindersitz Axion 1 von Recaro ist für Kinder mit einer Körpergröße zwischen 100 und 150 Zentimetern ausgelegt. Damit kann Dein Mini ab etwa drei Jahren Platz nehmen. Bis zum Ende der Kindersitzpflicht bietet ihm der Axion 1 ein überzeugendes Seitenaufprallschutzsystem. Dank seiner innovativen Trapezform ist es stabil und nimmt die bei einem Unfall freigesetzten Energie zuverlässig auf. Die Kopfstütze ist höhenverstellbar. Sie besteht aus einem vibrationsabsorbierenden Material und weichem Memory-Schaum. Das stellt eine komfortable Unterstützung sicher. Sitzschaum sorgt dafür, dass sich der Axion 1 bestmöglich an die Körperform Deines Minis anpasst. Ein Kisseneinsatz bietet auf längeren Reisen Extrakomfort. Die adaptive Rückenlehne kann optimal auf den Fahrzeugsitz abgestimmt werden. Sie unterstützt eine gesunde Wirbelsäulenentwicklung Deines Kindes. Damit Dein Kleines auch bei wärmeren Temperaturen entspannt unterwegs ist, ist der Kindersitz mit einer Komfort-Lüftung ausgestattet. Sechseckige Öffnungen an der Rückseite sorgen für eine hohe...272,99 €*Versand: 1,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen, bedeutet dies in der Regel, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen ein befristeter Vertrag automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, um sicherzustellen, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet oder ob es weiterbesteht. In manchen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer eine Verlängerung des befristeten Vertrags vereinbaren. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. **
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Wie lange Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt und kann je nach Vertrag variieren. In der Regel gilt jedoch eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende der Vertragslaufzeit. Es ist wichtig, dass die genauen Regelungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Bei Unsicherheiten oder Fragen sollte man sich an den Arbeitgeber oder an einen Rechtsanwalt wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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RECARO Kindersitz AXION 1 PepitaRecaro Axion 1 Kindersitz Gruppe 3Gruppe 3 ab 3 - 12 Jahre / 100-150 cmSicherheit und Komfort für kleine Fahrgäste - Der ideale Kindersitz für lange und kurze ReisenIch bin der Recaro Axion 1 Kindersitz, Euer perfekter Begleiter für sichere und komfortable Fahrten mit Eurem Kind. Meine verstellbare Rückenlehne und Kopfstütze sorgen dafür, dass Euer Kind optimalen Halt erhält. Dank meines modernen, stilvollen Erscheinungsbildes füge ich mich nahtlos in jedes Fahrzeug ein. Sicherheit steht bei mir an oberster Stelle. Mit meinem trapezförmigen Seitenaufprallschutz verbessere ich die Absorption von Aufprallkräften und mein innovatives Design sorgt für erhöhte Stabilität im Falle eines Unfalls. Zusätzlich sorge ich für flexible Ergonomie. Meine Kopfstütze besteht aus vibrationsabsorbierendem Material und weichem Memory-Schaum, der Nacken und Komfort unterstützt. Mit mehreren Neigungswinkeln der Rückenlehne achte ich auf die Gesundheit der Wirbelsäule Eures Kindes. Außerdem passt sich meine389,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recaro B1101002 KindersitzProduktreihe: AXION 1; Farbe: grau; Gruppe: 2/3; Gewicht des Kindes [kg]: 15-36; Zertifikat: ECE R129; Größe des Kindes: 100-150 cm; Kindersitzgurt: Nein; ADAC-Tests: bestanden; Top Tether: Ohne Top Tether; Einbaurichtung: vorwärtsgerichtet; Alter ab: ab 3 Jahren; Alter bis: bis 12 Jahre; Einstellbare Rückenlehne: Ja; Einstellbare Kopfstütze: Ja; Kindersitz-Ausstattung: i-Size, mit Seitenaufprallschutz; ISOFIX: mit Isofix; Eigenschaften: mitwachsend; Anzahl der Befestigungspunkte: 3; Befestigungsart: ISOFIX und Sicherheitsgurte336,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für ein Arbeitsverhältnis, wenn keine abweichenden Regelungen im Arbeitsvertrag getroffen wurden?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Danach verlängert sich die Frist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist sieben Monate zum Monatsende. **
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Was ist die Probezeit für eine Berufsausbildung oder ein Arbeitsverhältnis?
Die Probezeit ist eine bestimmte Zeitspanne zu Beginn einer Berufsausbildung oder eines Arbeitsverhältnisses, in der sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. In der Regel beträgt die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten, kann aber auch länger sein, je nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Während der Probezeit können beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein wird. **
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Was sind die gesetzlichen Vorschriften bezüglich der Kündigungsfrist in einem Arbeitsverhältnis?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Sie kann jedoch durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge verlängert werden. Für den Arbeitgeber gelten längere Kündigungsfristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. **
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Welche Kündigungsfrist muss beachtet werden, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll?
Die Kündigungsfrist hängt vom Arbeitsvertrag und gesetzlichen Vorgaben ab. In der Regel beträgt sie zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Es ist wichtig, die individuelle Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu prüfen. **
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