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Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beendet?
Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen, bedeutet dies in der Regel, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen ein befristeter Vertrag automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, um sicherzustellen, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet oder ob es weiterbesteht. In manchen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer eine Verlängerung des befristeten Vertrags vereinbaren. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. **
Wie lange Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt und kann je nach Vertrag variieren. In der Regel gilt jedoch eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende der Vertragslaufzeit. Es ist wichtig, dass die genauen Regelungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Bei Unsicherheiten oder Fragen sollte man sich an den Arbeitgeber oder an einen Rechtsanwalt wenden, um Klarheit zu erhalten. **
Ähnliche Suchbegriffe für FARMCOOK-Gartenofen-Terrassenkamin-Gartenkamin
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Produkte zum Begriff FARMCOOK-Gartenofen-Terrassenkamin-Gartenkamin:
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Gartenofen VENTOTechnische Daten: Abmessungen: 50x50cm Gesamthöhe: ca. 150cm Rohrdurchmesser: 15cm Rohrlänge: 50cm Größe der Kaminöffnung: 45x25cm Dicke des Materials: 1,5mm Produktgewicht: ca. 38kg Material: Naturstahl HANDGEFERTIGT, HERGESTELLT IN EUROPA Produktbeschreibung: Der Gartenofen VENTO macht das abendliche Plaudern im Garten noch angenehmer. Dank seiner soliden Konstruktion aus dickem Blech erreicht der Gartenkamin schnell hohe Temperaturen und gibt gleichzeitig Wärme an die Umgebung ab. So kann man sich gemütlich vor dem Kamin aufwärmen. Die ganze Konstruktion ist sehr stabil und fest. Alle Komponenten wurden zusammengeschweißt, um ein unglaublich robustes Produkt zu schaffen. Die zu öffnende Gittertür verhindert das Entweichen von Funken aus dem Inneren und lässt uns den Blick auf die Flammen genießen. Der Gartenofen ist mit einem Schornstein ausgestattet, durch den der Rauch beim Brennen abgeleitet wird. Er verfügt über eine Ablage, auf der viel Holz aufbewahrt werden kann. Außerdem schützt die untere Ablage den Boden vor hoher Temperatur. Das Innere des Ofens verfügt über drei Ebenen für Grillroste oder Grillpfannen, so dass die Temperatur des Garguts viel besser kontrolliert werden kann. Die hoch gelegene Abgasöffnung des Schornsteins verhindert das Einatmen des Rauchs durch Personen in der Umgebung. Ein weiterer Vorteil des Gartenofens ist der herausnehmbare Aschekasten, der die Reinigung der Feuerstelle von Asche und unverbrannten Holzresten erleichtert.573,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gartenofen LIMAMagische Feueratmosphäre für Garten & Outdoor – Ihr hochwertiger Design-Kamin Mit unserem robusten Outdoor-Kamin schaffen Sie in Ihrem Garten und auf Wochenendausflügen eine zauberhafte Atmosphäre , die Wärme, Licht und Komfort vereint. Die massive Konstruktion aus dickem Qualitätsblech sorgt dafür, dass der Kamin schnell hohe Temperaturen erreicht und seine wohltuende Wärme gleichmäßig an die Umgebung abgibt – perfekt, um sich zu entspannen und aufzuwärmen. Der präzise per Laser zugeschnittene Rand aus starkem Stahl verleiht dem Kamin nicht nur eine edle Optik, sondern auch eine beeindruckende Langlebigkeit. Sobald das Feuer lodert, entsteht ein einzigartiger Feuerschein , dessen weiche Schatten ein besonders angenehmes, gemütliches Ambiente schaffen. Ein stilvolles Highlight im Garten – Wärmequelle & Dekoration zugleich Das Zusammenspiel aus Licht und Wärme macht den Kamin zum zentralen Blickfang Ihres Gartens . Er harmoniert ideal mit jeder Gartengestaltung und bringt eine Prise Eleganz in jede Umgebung. Ob modern, rustikal oder naturnah – dieser Kamin fügt sich nahtlos ein und wird schnell zum Mittelpunkt entspannter Abende im Freien. Stabil gebaut für viele Jahre – Qualität, auf die Sie sich verlassen können Die vollständig verschweißte Konstruktion garantiert maximale Stabilität und Sicherheit. Der Kamin ist extrem widerstandsfähig und wurde so konzipiert, dass er Wind und Wetter problemlos standhält. Dank des großzügigen Rauchabzugs wird Rauch zuverlässig nach oben abgeführt – für ein angenehmes und sauberes Feuererlebnis. Kochen & Grillen über offenem Feuer Der Outdoor-Kamin bietet zusätzlich eine praktische Koch- und Bratfunktion auf der oberen Stahlplatte. Ob Pfanne, Kessel oder Topf – bereiten Sie direkt über dem Feuer aromatische Outdoor-Gerichte zu. Vom herzhaften Eintopf bis zur knusprigen Pfanne: Dieser Kamin macht jedes Outdoor-Erlebnis noch vielseitiger. Technische Details Der Gartenkamin: Größe: 50x33cm Gesamthöhe: 108cm Dicke der Stahlstangen: 1,5mm Produktgewicht: ca. 20kg Der Gartenkamin Cook King besteht aus: Naturstahl221,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gartenkamin PYLOSDie Gartenfeuerstelle PYLOS von KRATKI ist ein mobiles Lagerfeuer, das du überall aufstellen kannst: auf der Terrasse, im Garten oder auf einem Wochenendgrundstück. Ein Wochenende mit Freunden oder ein Familienabend im Garten? Genieße mehr als nur Feuer – schaffe eine besondere Atmosphäre, wo immer du bist! Einfach zu montieren und zu reinigen Leichtes, tragbares Design Stilvolles Design – holzbefeuerter Heizstrahler Die Gartenfeuerstelle ist der ideale Ort für ein Lagerfeuer, ohne den Garten umgestalten zu müssen. Dank ihrer Mobilität kannst du sie ganz einfach umstellen oder sogar mit zum Wochenendausflug nehmen. Die einfache Konstruktion ermöglicht einen unkomplizierten Aufbau sowie eine einfache Reinigung der einzelnen Elemente. Das moderne Design der Feuerstelle mit abnehmbarem Schornstein ermöglicht den Einsatz als holzbefeuerten Terrassenheizer, der auch an kühleren Abenden Wärme und ein einzigartiges Ambiente bietet. GEPRÜFTE QUALITÄT Die Feuerstelle besteht aus hochwertigen Materialien. Der Produktionsprozess entspricht internationalen Standards. Wir empfehlen trockenes Holz zu verwenden und ausschließlich natürliche Anzündhilfen zu benutzen. Technische Daten Allgemeine Daten Oberflächenmaterial Stahl Zusätzliche Informationens EAN 5903751343998 Physikalische Parameter Breite (cm) 41.9 Höhe (cm) 118.5 Tiefe (cm) 42.6 Gewicht (kg) 12.7780,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Badeko Gartenofen „Schweden“ in EdelrostoptikDer Badeko Gartenofen „Schweden“ überzeugt mit seiner schlanken, markanten Form und wird zum stilvollen Mittelpunkt im Außenbereich. Dank integrierter Zwischenablage, robuster Verarbeitung und handgefertigter Qualität aus Deutschland ist er ..558,40 €*Versand: 14,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für ein Arbeitsverhältnis, wenn keine abweichenden Regelungen im Arbeitsvertrag getroffen wurden?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Danach verlängert sich die Frist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist sieben Monate zum Monatsende. **
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Wie kann man einen Gartenofen selbst bauen? Was sind die besten Materialien für einen langlebigen und effizienten Gartenofen?
Um einen Gartenofen selbst zu bauen, benötigt man Ziegelsteine, feuerfeste Mörtel und eine Feuerschale als Basis. Der Ofen kann in verschiedenen Formen und Größen gebaut werden, je nach Bedarf. Für einen langlebigen und effizienten Gartenofen sind feuerfeste Materialien wie Schamottesteine, Schamottemörtel und eine gute Isolierung wichtig. **
Wie kann man im Gartenkamin räuchern?
Um im Gartenkamin zu räuchern, benötigt man Räuchermaterial wie Holzchips oder Räucherkräuter. Diese werden auf die heiße Glut im Kamin gelegt, um den Rauch zu erzeugen. Das Räuchergut, wie zum Beispiel Fleisch oder Fisch, wird über dem Rauch platziert und langsam gegart. Dabei ist es wichtig, die Hitze im Kamin konstant zu halten und den Rauch nicht zu stark werden zu lassen, um ein optimales Räucherergebnis zu erzielen. **
Was ist die Probezeit für eine Berufsausbildung oder ein Arbeitsverhältnis?
Die Probezeit ist eine bestimmte Zeitspanne zu Beginn einer Berufsausbildung oder eines Arbeitsverhältnisses, in der sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. In der Regel beträgt die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten, kann aber auch länger sein, je nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Während der Probezeit können beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein wird. **
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Produkte zum Begriff FARMCOOK-Gartenofen-Terrassenkamin-Gartenkamin:
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FARMCOOK Gartenofen Terrassenkamin Gartenkamin ARIZONA 110 x 56 x 40 cmGARTENKAMIN ARIZONA FARMCOOK Geeignet für die Nutzung im Garten oder auf der Terrasse Langlebig Farbe & Abmessungen SCHWARZ (HxBxT): 110 x 56 x 40 cm Der Arizona Gartenkamin ist ein wahrer Blickfang für deinen Garten. Der Gartenofen garant169,00 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gartenofen ANKARATechnische Details Der Gartenkamin: Größe: 50x33cm Gesamthöhe: 108cm Dicke der Stahlstangen: 1,5mm Produktgewicht: ca. 20kg Der Gartenkamin Cook King besteht aus: Naturstahl HANDGEMACHT HOHE VERARBEITUNGSQUALITÄT, HERGESTELLT IN EUROPA Produktbeschreibung: Dank unserem Kamin schaffen Sie in Ihrem Garten und während Wochenendausflügen eine bezaubernde Stimmung. Dank seiner massiven Konstruktion aus dickem Blech erreicht der Kamin schnell hohe Temperaturen und gibt gleichzeitig seine Wärme an die Umgebung ab, weshalb man sich dabei einfach aufwärmen kann. Der Rand des Kamins wurde aus einem dicken Stahlblech mit Laserstrahlung geschnitten. Wenn das Feuer brennt, kommt aus dem Kamin ein einmaliger und unwiederholbarer Feuerschein und der Schatten schafft ein sehr angenehmes Klima. Das Licht und die Wärme des Kamins stellen das Zentrum des Gartens dar und sorgen für eine unwiederholbare Stimmung. Ein entsprechend an die Gartendekoration angepasster Kamin wird den Garten zusätzlich schmücken und der Umgebung einen gewünschten Stil und eine richtige Dose Eleganz verleihen. Die ganze Konstruktion ist sehr fest und stabil. Alle Elemente sind aneinander angeschweißt worden, weshalb das Produkt außergewöhnlich stabil ist. Der Kamin hat einen breiten Auslass versehen, durch den Rauchgase abgeleitet werden. Zu den Funktionen des Kamins gehört auch das Kochen und Braten auf der oberen Platte. Zu diesem Zweck können eine Pfanne, ein Kessel oder ein Topf verwendet werden.228,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gartenofen VENTOTechnische Daten: Abmessungen: 50x50cm Gesamthöhe: ca. 150cm Rohrdurchmesser: 15cm Rohrlänge: 50cm Größe der Kaminöffnung: 45x25cm Dicke des Materials: 1,5mm Produktgewicht: ca. 38kg Material: Naturstahl HANDGEFERTIGT, HERGESTELLT IN EUROPA Produktbeschreibung: Der Gartenofen VENTO macht das abendliche Plaudern im Garten noch angenehmer. Dank seiner soliden Konstruktion aus dickem Blech erreicht der Gartenkamin schnell hohe Temperaturen und gibt gleichzeitig Wärme an die Umgebung ab. So kann man sich gemütlich vor dem Kamin aufwärmen. Die ganze Konstruktion ist sehr stabil und fest. Alle Komponenten wurden zusammengeschweißt, um ein unglaublich robustes Produkt zu schaffen. Die zu öffnende Gittertür verhindert das Entweichen von Funken aus dem Inneren und lässt uns den Blick auf die Flammen genießen. Der Gartenofen ist mit einem Schornstein ausgestattet, durch den der Rauch beim Brennen abgeleitet wird. Er verfügt über eine Ablage, auf der viel Holz aufbewahrt werden kann. Außerdem schützt die untere Ablage den Boden vor hoher Temperatur. Das Innere des Ofens verfügt über drei Ebenen für Grillroste oder Grillpfannen, so dass die Temperatur des Garguts viel besser kontrolliert werden kann. Die hoch gelegene Abgasöffnung des Schornsteins verhindert das Einatmen des Rauchs durch Personen in der Umgebung. Ein weiterer Vorteil des Gartenofens ist der herausnehmbare Aschekasten, der die Reinigung der Feuerstelle von Asche und unverbrannten Holzresten erleichtert.573,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beendet?
Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen, bedeutet dies in der Regel, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen ein befristeter Vertrag automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, um sicherzustellen, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet oder ob es weiterbesteht. In manchen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer eine Verlängerung des befristeten Vertrags vereinbaren. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. **
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Wie lange Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt und kann je nach Vertrag variieren. In der Regel gilt jedoch eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende der Vertragslaufzeit. Es ist wichtig, dass die genauen Regelungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Bei Unsicherheiten oder Fragen sollte man sich an den Arbeitgeber oder an einen Rechtsanwalt wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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Badeko Gartenofen „Schweden“ in EdelrostoptikDer Badeko Gartenofen „Schweden“ überzeugt mit seiner schlanken, markanten Form und wird zum stilvollen Mittelpunkt im Außenbereich. Dank integrierter Zwischenablage, robuster Verarbeitung und handgefertigter Qualität aus Deutschland ist er ..558,40 €*Versand: 14,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niemeyer, Willem: Das Arbeitsverhältnis jenseits der RegelaltersgrenzeDas Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze , Die Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden? Abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag? Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z.B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240815, Produktform: Kartoniert, Autoren: Niemeyer, Willem~Zellerhoff, Saskia Constanze, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 180, Keyword: Altersdiskriminierung; Befristetes Arbeitsverhältnis; Betriebliche Altersvorsorge; Demografischer Wandel; Entfristungsklage; Fachkräftemangel; Flexi-Rente; Hinzuverdienstgrenze; Low Performer; Rentenalter; Rentenbezug, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Blätteranzahl: 180 Blätter, Länge: 222, Breite: 147, Höhe: 12, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Danach verlängert sich die Frist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist sieben Monate zum Monatsende. **
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