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Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beendet?
Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen, bedeutet dies in der Regel, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen ein befristeter Vertrag automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, um sicherzustellen, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet oder ob es weiterbesteht. In manchen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer eine Verlängerung des befristeten Vertrags vereinbaren. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. **
Wie lange Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt und kann je nach Vertrag variieren. In der Regel gilt jedoch eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende der Vertragslaufzeit. Es ist wichtig, dass die genauen Regelungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Bei Unsicherheiten oder Fragen sollte man sich an den Arbeitgeber oder an einen Rechtsanwalt wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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KEUCO Kosmetikspiegel iLook_move beleuchtet Wandmodell, eckig/beleuchtet mit Wippschalter Edelstahl-finishKEUCO Kosmetikspiegel iLook_move beleuchtet Wandmodell, eckig/beleuchtet mit Wippschalter Edelstahl-finishDer KEUCO Kosmetikspiegel iLook_move ist ein hochwertiges Accessoire für Ihr Badezimmer. Mit seinem eckigen Design und dem edelstählernen Finish fügt sich der Spiegel harmonisch in jede Badeinrichtung ein.EigenschaftenBeleuchteter KosmetikspiegelAbmessung: 200 x 200 mmWandmontage3-dimensionaler GelenkarmSpiegel einseitig, konkavVergrößerungsfaktor: x 5Bedienung und BeleuchtungDer Spiegel wird durch einen Wippschalter bedient, der eine einfache und intuitive Bedienung ermöglicht. Die LED-Beleuchtung mit einer Farbtemperatur von 6500 Kelvin (tageslichtweiß) und einer Leistung von 7 Watt bietet optimale Lichtverhältnisse.Technische DatenSchutzart: IP 24Nicht erforderlich: KS iLook_move eckig 17613, bel., Wippschalter, Edelstahl-finishSerie / Kollektion: KosmetikspiegelTyp: KosmetikspiegelLieferumfang750,70 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Elso Taster beleuchtet 512124Zusammenstellung=Basiselement mit KomplettgehäuseAusführung=EinzeltasterBedienungsart=DruckknopfAnzahl der Betätigungswippen=1Anzahl der Module (bei Modulbauweise)=2Polzahl=1Nennspannung=250 VBemessungsstrom=10 AMit Beleuchtung=jaMit Signallampe=neinRückmeldekontakt=neinMontageart=AufputzBefestigungsart=SchraubbefestigungWerkstoff=KunststoffWerkstoffgüte=ThermoplastHalogenfrei=jaAntibakterielle Behandlung=jaOberflächenschutz=unbehandeltAusführung der Oberfläche=glänzendFarbe=weißRAL-Nummer (ähnlich)=9010Transparent=neinTextfeld/Beschriftungsfläche=jaAufdruck=ohneGeeignet für Schutzart (IP)=IP20Gerätebreite=80 mmGerätehöhe=80 mmGerätetiefe=41 mmKompatibel mit Apple HomeKit=neinKompatibel mit Google Assistant=neinKompatibel mit Amazon Alexa=neinIFTTT-Unterstützung verfügbar=nein...18,12 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Elso Taster beleuchtet 502120Zusammenstellung=Basiselement mit KomplettgehäuseAusführung=EinzeltasterBedienungsart=DruckknopfAnzahl der Betätigungswippen=1Anzahl der Module (bei Modulbauweise)=2Polzahl=1Nennspannung=250 VBemessungsstrom=10 AMit Beleuchtung=jaMit Signallampe=neinRückmeldekontakt=neinMontageart=AufputzBefestigungsart=SchraubbefestigungWerkstoff=KunststoffWerkstoffgüte=ThermoplastHalogenfrei=jaAntibakterielle Behandlung=jaOberflächenschutz=unbehandeltAusführung der Oberfläche=glänzendRAL-Nummer (ähnlich)=1013Transparent=neinTextfeld/Beschriftungsfläche=jaAufdruck=ohneGeeignet für Schutzart (IP)=IP20Gerätebreite=80 mmGerätehöhe=80 mmGerätetiefe=41 mmKompatibel mit Apple HomeKit=neinKompatibel mit Google Assistant=neinKompatibel mit Amazon Alexa=neinIFTTT-Unterstützung verfügbar=nein...18,12 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Iglu beleuchtet 14cm LEDDieses Iglu macht durch seine liebevoll, handgearbeiteten Details in jeder winterlichen Dekoration eine gute Figur, egal ob es einzeln steht oder man es in eine kleine Winterlandschaft integriert. Durch den Sternenhimmel scheint ein warmes angenehmes LED-Licht und taucht seine direkte Umgebung in eine angenehme Atmosphäre. Das Iglu ist batteriebetrieben, so daß man es an jeder gewünschten Stelle aufstellen kann. Farbe: weißHöhe: 14cmMaterial: Keramik, Handarbeit27,95 €*Versand: 4,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für ein Arbeitsverhältnis, wenn keine abweichenden Regelungen im Arbeitsvertrag getroffen wurden?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Danach verlängert sich die Frist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist sieben Monate zum Monatsende. **
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Was ist die Probezeit für eine Berufsausbildung oder ein Arbeitsverhältnis?
Die Probezeit ist eine bestimmte Zeitspanne zu Beginn einer Berufsausbildung oder eines Arbeitsverhältnisses, in der sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. In der Regel beträgt die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten, kann aber auch länger sein, je nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Während der Probezeit können beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein wird. **
Was sind die gesetzlichen Vorschriften bezüglich der Kündigungsfrist in einem Arbeitsverhältnis?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Sie kann jedoch durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge verlängert werden. Für den Arbeitgeber gelten längere Kündigungsfristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. **
Welche Kündigungsfrist muss beachtet werden, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll?
Die Kündigungsfrist hängt vom Arbeitsvertrag und gesetzlichen Vorgaben ab. In der Regel beträgt sie zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Es ist wichtig, die individuelle Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu prüfen. **
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NOCH Fotografen, beleuchtetEs werde Licht! Mit der Entwicklung sogenannter Micro-LEDs wurde es in den vergangenen Jahren möglich, Modell-Fahrzeuge mit Scheinwerfern, Blinkern usw. auszurüsten. Die Ausrüstung von Modellen mit diesen Mini-Lämpchen erfordert jedoch eine Menge technisches Geschick und modellbauerisches Können. Um Ihnen den Einsatz beleuchteter Figuren und Motorräder auf Ihrer Modell-Landschaft zu erleichtern, präsentiert NOCH dieses Jahr eine Reihe von Modellen, die bereits ab Werk mit der entsprechenden Technik ausgestattet sind. Die Figuren werden von NOCH im eigenen Werk in Vietnam mit hochwertigen LEDs bestückt und anschließend bemalt, so dass keine Kabel mehr zu erkennen sind - daraus resultiert eine qualitativ hochwertige Erscheinung und den professionellen Einsatz. Alle Modelle sind einsatzbereit aufgebaut und verkabelt. Der Anschluss erfolgt über einen üblichen 16-V-Modellbahn-Trafo, geeignet für Gleich- und Wechselstromanschluss.47,99 €*Versand: 7,70 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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KEUCO Kosmetikspiegel iLook_move beleuchtet Wandmodell, rund/beleuchtet mit Wippschalter Rotgold gebürstetKEUCO Kosmetikspiegel iLook_moveHier trifft Schönheit auf Innovation. Der KEUCO Kosmetikspiegel iLook_move kombiniert edles Design mit praktischen Funktionen. Mit seinem beleuchteten Wandmodell und dem Durchmesser von 212 mm bietet er eine ideale Lösung für Ihr Badezimmer.ProdukteigenschaftenbeleuchtetDurchmesser: 212 mmSchutzart: IP 24Wandmontage3-dimensionaler GelenkarmSpiegel einseitig, konkavVergrößerungsfaktor: x 5Beleuchtung- 6500 Kelvin (tageslichtweiß)- LED 4.5 Watt- Netzanschluss erforderlichSerie / Kollektion: iLook_moveModell: 17612299004Typ: KosmetikspiegelAußenform: RundBeleuchtung: mit Beleuchtung Abmessungen:Durchmesser ⌀: 212 mmLieferumfangKEUCO Kosmetikspiegel beleuchtet mit Wippschalter „iLook_move“ Rund, mit Beleuchtung in Rotgold (gebürstet), ⌀ 212 mm1339,77 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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KEUCO Kosmetikspiegel iLook_move beleuchtet Wandmodell, eckig/beleuchtet mit Wippschalter Edelstahl-finishKEUCO Kosmetikspiegel iLook_move beleuchtet Wandmodell, eckig/beleuchtet mit Wippschalter Edelstahl-finishDer KEUCO Kosmetikspiegel iLook_move ist ein hochwertiges Accessoire für Ihr Badezimmer. Mit seinem eckigen Design und dem edelstählernen Finish fügt sich der Spiegel harmonisch in jede Badeinrichtung ein.EigenschaftenBeleuchteter KosmetikspiegelAbmessung: 200 x 200 mmWandmontage3-dimensionaler GelenkarmSpiegel einseitig, konkavVergrößerungsfaktor: x 5Bedienung und BeleuchtungDer Spiegel wird durch einen Wippschalter bedient, der eine einfache und intuitive Bedienung ermöglicht. Die LED-Beleuchtung mit einer Farbtemperatur von 6500 Kelvin (tageslichtweiß) und einer Leistung von 7 Watt bietet optimale Lichtverhältnisse.Technische DatenSchutzart: IP 24Nicht erforderlich: KS iLook_move eckig 17613, bel., Wippschalter, Edelstahl-finishSerie / Kollektion: KosmetikspiegelTyp: KosmetikspiegelLieferumfang750,70 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Elso Taster beleuchtet 512124Zusammenstellung=Basiselement mit KomplettgehäuseAusführung=EinzeltasterBedienungsart=DruckknopfAnzahl der Betätigungswippen=1Anzahl der Module (bei Modulbauweise)=2Polzahl=1Nennspannung=250 VBemessungsstrom=10 AMit Beleuchtung=jaMit Signallampe=neinRückmeldekontakt=neinMontageart=AufputzBefestigungsart=SchraubbefestigungWerkstoff=KunststoffWerkstoffgüte=ThermoplastHalogenfrei=jaAntibakterielle Behandlung=jaOberflächenschutz=unbehandeltAusführung der Oberfläche=glänzendFarbe=weißRAL-Nummer (ähnlich)=9010Transparent=neinTextfeld/Beschriftungsfläche=jaAufdruck=ohneGeeignet für Schutzart (IP)=IP20Gerätebreite=80 mmGerätehöhe=80 mmGerätetiefe=41 mmKompatibel mit Apple HomeKit=neinKompatibel mit Google Assistant=neinKompatibel mit Amazon Alexa=neinIFTTT-Unterstützung verfügbar=nein...18,12 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beendet?
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Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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Iglu beleuchtet 14cm LEDDieses Iglu macht durch seine liebevoll, handgearbeiteten Details in jeder winterlichen Dekoration eine gute Figur, egal ob es einzeln steht oder man es in eine kleine Winterlandschaft integriert. Durch den Sternenhimmel scheint ein warmes angenehmes LED-Licht und taucht seine direkte Umgebung in eine angenehme Atmosphäre. Das Iglu ist batteriebetrieben, so daß man es an jeder gewünschten Stelle aufstellen kann. Farbe: weißHöhe: 14cmMaterial: Keramik, Handarbeit27,95 €*Versand: 4,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Empfangstheke Praxis beleuchtet MinnaEmpfangstheke Praxis beleuchtet Minna Die Empfangstheke Minna ist mit einer Front aus Glas ausgestattet. Die Farben der Front können nach Wunsch gewählt werden, um sie zur Einrichtung Ihres Büros oder der Praxis anzupassen. Durch seine hochwertige Verarbeitung spiegelt die Empfangstheke in der Praxis die hochwertige Arbeit im Empfangsbereich Ihres Unternehmens. Standardausstattung: + Ausführung gerade ca. 245 x 115 cm + Front: Melaminplatte 28 mm mit Lacobel-Glas Verkleidung 4 mm + Oberplatte: Melaminplatte 28 mm mit Verkleidung aus Hartglas 8 mm + Höhenregulierung - 5 mm + HPL-Sockel: Aluminium gebürstet + LED-Beleuchtung - auf der ganzen Thekenlänge, Farbe Weiß, kalter Farbton (Weiß spielt leicht ins Blau) + Monitorboden: Melaminplatte 28 mm optional + Arbeitsplatte: Melaminplatte 28 mm, Umleimer PVC + Mehrere Dekore zur Auswahl + Sitztheke links oder rechts Maße Maße ca. 245 x 115 cm oder 265 x 115 cm Höhe Tresen: ca. 110,5 cm Höhe Sitztheke: ca. 74 cm Lieferung Die Lieferung erfolgt an die von Ihnen in der Bestellung angegebene Lieferadresse frei Bordsteinkante per Spedition. Vertragen und Montage sind gegen Aufpreis möglich. Das Vertragen und Aufbau übernimmt eine Möbelspedition. Qualitätsprodukt Made in EU.5179,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niemeyer, Willem: Das Arbeitsverhältnis jenseits der RegelaltersgrenzeDas Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze , Die Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden? Abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag? Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z.B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240815, Produktform: Kartoniert, Autoren: Niemeyer, Willem~Zellerhoff, Saskia Constanze, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 180, Keyword: Altersdiskriminierung; Befristetes Arbeitsverhältnis; Betriebliche Altersvorsorge; Demografischer Wandel; Entfristungsklage; Fachkräftemangel; Flexi-Rente; Hinzuverdienstgrenze; Low Performer; Rentenalter; Rentenbezug, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Blätteranzahl: 180 Blätter, Länge: 222, Breite: 147, Höhe: 12, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für ein Arbeitsverhältnis, wenn keine abweichenden Regelungen im Arbeitsvertrag getroffen wurden?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Danach verlängert sich die Frist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist sieben Monate zum Monatsende. **
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