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Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beendet?
Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen, bedeutet dies in der Regel, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen ein befristeter Vertrag automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, um sicherzustellen, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet oder ob es weiterbesteht. In manchen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer eine Verlängerung des befristeten Vertrags vereinbaren. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. **
Wie lange Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt und kann je nach Vertrag variieren. In der Regel gilt jedoch eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende der Vertragslaufzeit. Es ist wichtig, dass die genauen Regelungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Bei Unsicherheiten oder Fragen sollte man sich an den Arbeitgeber oder an einen Rechtsanwalt wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Karle & Rubner TERRACON Terrassenlager, Polypropylen schwarz, Verstellbarkeit 2,5-4,0 cmKarle & Rubner TERRACON Terrassenlager, Polypropylen schwarz, Verstellbarkeit von 2,5-4,0 cm *Mit selbstnivellierendem Kopfteil* Mit diesem robusten Stelzlager aus dem Hartkunststoff Polypropylen kann das Höhenniveau stufenlos durch simples Links-/Rechtsdrehen verstellt werden. Verbunden mit der Unterkonstruktion sorgen die Stelzlager für einen festen, sicheren Stand der gesamten Terrassenkonstruktion. Selbst nach dem Verschrauben mit der Unterkonstruktion ist jedes Terrassenlager weiterhin in der Höhe verstellbar. Der Abstand der Lager wird der Stärke der Tragbalken angepasst. Pro m2 werden ca. 3,5-5 Stelzlager benötigt (abhängig von der Art und Dimension/Stärke der Unterkonstruktion und der Terrassendielen) . Der Standfuß verfügt über einen Durchmesser von 19 cm und eignet sich auch für druckfeste Unterlagen als Fundamenterstaz. Produktvorteile: Stufenlose Höhenverstellung Sicherer Stand der Stelzlager durch Verschrauben mit der Unterkonstruktion Einfaches Ausrichten des nötigen Gefälles Sehr belastbar! Bei fachgerechter Anwendung frostsicher bis -30° Mit selbstnivellierendem Kopfteil3,89 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Karle & Rubner TERRACON Terrassenlager, Polypropylen schwarz, Verstellbarkeit 3,5-7,0 cmKarle & Rubner TERRACON Terrassenlager, Polypropylen schwarz, Verstellbarkeit von 3,5-7,0 cm, Durchmesser: 19 cm *Mit selbstnivellierendem Kopfteil* Mit diesem robusten Stelzlager aus dem Hartkunststoff Polypropylen kann das Höhenniveau stufenlos durch simples Links-/Rechtsdrehen verstellt werden. Verbunden mit der Unterkonstruktion sorgen die Stelzlager für einen festen, sicheren Stand der gesamten Terrassenkonstruktion. Selbst nach dem Verschrauben mit der Unterkonstruktion ist jedes Terrassenlager weiterhin in der Höhe verstellbar. Der Abstand der Lager wird der Stärke der Tragbalken angepasst. Pro m2 werden ca. 3,5-5 Stelzlager benötigt (abhängig von der Art und Dimension/Stärke der Unterkonstruktion und der Terrassendielen) . Der Standfuß verfügt über einen Durchmesser von 19 cm und eignet sich auch für druckfeste Unterlagen als Fundamenterstaz. Produktvorteile: Stufenlose Höhenverstellung Sicherer Stand der Stelzlager durch Verschrauben mit der Unterkonstruktion Einfaches Ausrichten des nötigen Gefälles Sehr belastbar! Bei fachgerechter Anwendung frostsicher bis -30° Mit selbstnivellierendem Kopfteil3,94 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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KAHRS Stelzlager, Verstellbarkeit 6,5 - 14,5 cm Polypropylen schwarz, Durchmesser 20 cmKAHRS Stelzlager mit einer Verstellbarkeit von 6,5 bis 14,5 cm Stelzlager sind ein grundlegender Baustein im Terrassenbau. Sie sorgen für einen stabilen und sicheren Unterbau einer Terrasse und ermöglichen, durch ihren beweglichen Kopf, zudem ein sehr genaues Ausgleichen von Unebenheiten. Das Kahrs Stelzlager erlaubt eine stufenlose Einstellung des Höhenniveaus Ihrer Terrasse, durch einfaches allseitiges drehen. Unter Last, lässt sich dieses selbst im eingebauten Zustand noch verstellen. Unsere Stelzlager bieten Ihnen demnach das höchste Maß an Sicherheit und Bequemlichkeit. Die Stelzlager ersetzen allerdings keinesfalls die Unterkonstruktion der Holzdielen, da sie sich diese unter der Unterkonstruktion befinden. Durch seinen Standard-Aufsatz, lässt sich das Terrassenlager auf jedem Unterkonstruktionsprofil befestigen und eignet sich sowohl für Terrassen aus Holz als auch für WPC-Bodenbeläge. Verschiedene Umwelteinflüsse, zum Beispiel Regen, starke Temperaturschwankungen oder Frost, können zu Beschädigungen einer Terrasse, etwa Rissbildungen oder ihrem Absacken führen. Der Einsatz der wetterbeständigen Stelzlager beugt dies vor und sorgt für ein ungehindertes Abfließen von Regenwasser. Auch gegenüber UV-Strahlung sind die Stelzlager resistent. Pro m2 benötigen Sie etwa fünf Stelzlager. Die Belastbarkeit dieses Stelzlagers liegt bei ca. 400-500 kg.2,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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KAHRS Stelzlager, Verstellbarkeit 3,5 - 7,0 cm Polypropylen schwarz, Durchmesser 20 cmUnsere Stelzlager sind aus robustem Polypropylen gefertigt und sorgen für einen stabilen Unterbau. Genaues Regulieren von Unebenheiten ermöglicht der bewegliche Kopf und das stufenlos verstellbare Höhenniveau durch einfaches Drehen. Selbst im eingebauten Zustand lässt sich das nötige Gefälle noch anpassen. Durch den Einsatz unserer Stelzlager wird ihnen der Terrassenbau besonders leicht und sicher gemacht. Sie ersetzen jedoch keine Unterkonstruktion der Holzdielen, da sich die Stelzlager unter der Unterkonstruktion befinden. Zur Orientierung: Pro m2 werden etwa fünf Stelzlager benötigt. Die Belastbarkeit dieses Stelzlagers liegt bei ca. 400-500 kg.2,09 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für ein Arbeitsverhältnis, wenn keine abweichenden Regelungen im Arbeitsvertrag getroffen wurden?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Danach verlängert sich die Frist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist sieben Monate zum Monatsende. **
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Was ist die Probezeit für eine Berufsausbildung oder ein Arbeitsverhältnis?
Die Probezeit ist eine bestimmte Zeitspanne zu Beginn einer Berufsausbildung oder eines Arbeitsverhältnisses, in der sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. In der Regel beträgt die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten, kann aber auch länger sein, je nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Während der Probezeit können beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein wird. **
Was sind die gesetzlichen Vorschriften bezüglich der Kündigungsfrist in einem Arbeitsverhältnis?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Sie kann jedoch durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge verlängert werden. Für den Arbeitgeber gelten längere Kündigungsfristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. **
Welche Kündigungsfrist muss beachtet werden, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll?
Die Kündigungsfrist hängt vom Arbeitsvertrag und gesetzlichen Vorgaben ab. In der Regel beträgt sie zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Es ist wichtig, die individuelle Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu prüfen. **
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Karle & Rubner TERRACON Terrassenlager, Polypropylen schwarz, Verstellbarkeit 2,5-4,0 cmKarle & Rubner TERRACON Terrassenlager, Polypropylen schwarz, Verstellbarkeit von 2,5-4,0 cm *Mit selbstnivellierendem Kopfteil* Mit diesem robusten Stelzlager aus dem Hartkunststoff Polypropylen kann das Höhenniveau stufenlos durch simples Links-/Rechtsdrehen verstellt werden. Verbunden mit der Unterkonstruktion sorgen die Stelzlager für einen festen, sicheren Stand der gesamten Terrassenkonstruktion. Selbst nach dem Verschrauben mit der Unterkonstruktion ist jedes Terrassenlager weiterhin in der Höhe verstellbar. Der Abstand der Lager wird der Stärke der Tragbalken angepasst. Pro m2 werden ca. 3,5-5 Stelzlager benötigt (abhängig von der Art und Dimension/Stärke der Unterkonstruktion und der Terrassendielen) . Der Standfuß verfügt über einen Durchmesser von 19 cm und eignet sich auch für druckfeste Unterlagen als Fundamenterstaz. Produktvorteile: Stufenlose Höhenverstellung Sicherer Stand der Stelzlager durch Verschrauben mit der Unterkonstruktion Einfaches Ausrichten des nötigen Gefälles Sehr belastbar! Bei fachgerechter Anwendung frostsicher bis -30° Mit selbstnivellierendem Kopfteil3,89 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Karle & Rubner TERRACON Terrassenlager, Polypropylen schwarz, Verstellbarkeit 3,5-7,0 cmKarle & Rubner TERRACON Terrassenlager, Polypropylen schwarz, Verstellbarkeit von 3,5-7,0 cm, Durchmesser: 19 cm *Mit selbstnivellierendem Kopfteil* Mit diesem robusten Stelzlager aus dem Hartkunststoff Polypropylen kann das Höhenniveau stufenlos durch simples Links-/Rechtsdrehen verstellt werden. Verbunden mit der Unterkonstruktion sorgen die Stelzlager für einen festen, sicheren Stand der gesamten Terrassenkonstruktion. Selbst nach dem Verschrauben mit der Unterkonstruktion ist jedes Terrassenlager weiterhin in der Höhe verstellbar. Der Abstand der Lager wird der Stärke der Tragbalken angepasst. Pro m2 werden ca. 3,5-5 Stelzlager benötigt (abhängig von der Art und Dimension/Stärke der Unterkonstruktion und der Terrassendielen) . Der Standfuß verfügt über einen Durchmesser von 19 cm und eignet sich auch für druckfeste Unterlagen als Fundamenterstaz. Produktvorteile: Stufenlose Höhenverstellung Sicherer Stand der Stelzlager durch Verschrauben mit der Unterkonstruktion Einfaches Ausrichten des nötigen Gefälles Sehr belastbar! Bei fachgerechter Anwendung frostsicher bis -30° Mit selbstnivellierendem Kopfteil3,94 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beendet?
Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen, bedeutet dies in der Regel, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen ein befristeter Vertrag automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, um sicherzustellen, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet oder ob es weiterbesteht. In manchen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer eine Verlängerung des befristeten Vertrags vereinbaren. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. **
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Wie lange Kündigungsfrist befristeter Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt und kann je nach Vertrag variieren. In der Regel gilt jedoch eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende der Vertragslaufzeit. Es ist wichtig, dass die genauen Regelungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Bei Unsicherheiten oder Fragen sollte man sich an den Arbeitgeber oder an einen Rechtsanwalt wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
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Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind. **
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KAHRS Stelzlager, Verstellbarkeit 6,5 - 14,5 cm Polypropylen schwarz, Durchmesser 20 cmKAHRS Stelzlager mit einer Verstellbarkeit von 6,5 bis 14,5 cm Stelzlager sind ein grundlegender Baustein im Terrassenbau. Sie sorgen für einen stabilen und sicheren Unterbau einer Terrasse und ermöglichen, durch ihren beweglichen Kopf, zudem ein sehr genaues Ausgleichen von Unebenheiten. Das Kahrs Stelzlager erlaubt eine stufenlose Einstellung des Höhenniveaus Ihrer Terrasse, durch einfaches allseitiges drehen. Unter Last, lässt sich dieses selbst im eingebauten Zustand noch verstellen. Unsere Stelzlager bieten Ihnen demnach das höchste Maß an Sicherheit und Bequemlichkeit. Die Stelzlager ersetzen allerdings keinesfalls die Unterkonstruktion der Holzdielen, da sie sich diese unter der Unterkonstruktion befinden. Durch seinen Standard-Aufsatz, lässt sich das Terrassenlager auf jedem Unterkonstruktionsprofil befestigen und eignet sich sowohl für Terrassen aus Holz als auch für WPC-Bodenbeläge. Verschiedene Umwelteinflüsse, zum Beispiel Regen, starke Temperaturschwankungen oder Frost, können zu Beschädigungen einer Terrasse, etwa Rissbildungen oder ihrem Absacken führen. Der Einsatz der wetterbeständigen Stelzlager beugt dies vor und sorgt für ein ungehindertes Abfließen von Regenwasser. Auch gegenüber UV-Strahlung sind die Stelzlager resistent. Pro m2 benötigen Sie etwa fünf Stelzlager. Die Belastbarkeit dieses Stelzlagers liegt bei ca. 400-500 kg.2,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niemeyer, Willem: Das Arbeitsverhältnis jenseits der RegelaltersgrenzeDas Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze , Die Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden? Abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag? Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z.B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240815, Produktform: Kartoniert, Autoren: Niemeyer, Willem~Zellerhoff, Saskia Constanze, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 180, Keyword: Altersdiskriminierung; Befristetes Arbeitsverhältnis; Betriebliche Altersvorsorge; Demografischer Wandel; Entfristungsklage; Fachkräftemangel; Flexi-Rente; Hinzuverdienstgrenze; Low Performer; Rentenalter; Rentenbezug, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlags GmbH, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Blätteranzahl: 180 Blätter, Länge: 222, Breite: 147, Höhe: 12, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist muss beachtet werden, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll?
Die Kündigungsfrist hängt vom Arbeitsvertrag und gesetzlichen Vorgaben ab. In der Regel beträgt sie zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Es ist wichtig, die individuelle Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu prüfen. **
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